Los lideres que demuestran valores y principios en acción a través de conductas coherentes y consistentes de respeto y consideración con base en prácticas de escucha activa, logran entender, comprender e involucrar con efectividad y compromiso a sus colaboradores.
La efectividad organizacional depende de líderes modeladores por excelencia de valores humanos y sociales, que inspiren respeto y por ende, impulsen la motivación hacia la acción en la consecución de los objetivos del negocio. Esto es posible en ambientes y culturas con patrones de comportamiento y decisión, fundamentados en valores. Entre estos, la confianza y la camaradería .....a los fines involucrar y conectar el pensar, sentir y hacer en la dirección y direccionalidad de la organización.
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