Prácticas de Compensación en el mundo

Los elementos claves observados entre las prácticas de compensación en el mundo, podemos resaltar: 

• El Modelo Económico (economías planificadas Vs. economías menos planificadas), inciden en la configuración de los esquemas, principios y mecanismos de la compensación a nivel local 

• La cultura, los valores y el marco legal del país, incide en las prácticas locales de compensación 

• Los indicadores políticos, económicos y sociales, marcan la pauta en la configuración de los sistemas de compensación, entre estos podemos resaltar las Políticas de Estado ; Tasa de Inflación / indicadores de costo de vida ; Población económicamente  activa : Oferta- Demanda 

• Los planes estratégicos de los negocios y sus indicadores de rentabilidad, integran de forma armónica el modelo y sus mecanismos de compensación, con el contexto local 

• Las empresas globales con tradición cultural y ritos propios, se flexibilizan ante las realidades  locales 

• Con base en el perfil sociológico de las nuevas generaciones, las empresas están evaluando sus mecanismos de captación, retención y desarrollo. Entre estos, se ha demostrado que lo que más atrae y genera compromiso es un buen plan de negocio coherente con el desarrollo de los empleados 

• La tendencia global es hacia la compensación total que suma no sólo lo económico en los planes de remuneración sino además considera lo emocional acorde con las necesidades individuales y/o colectivas. Cada vez cobra más importancia la conciliación entre la vida laboral y familiar 

• La transparencia y objetividad de los procesos contribuyen con climas organizacionales productivos en igualdad de oportunidades y condiciones